Tuktuk — Siterip To April 2021
In early 2021, drivers in major hubs like Bangkok reported nearly zero tourism activity, with some earning as little as 50 baht ($1.70) after hours of work. By April 2021, many had to seek alternative employment or rely on community aid as traditional passenger demand remained dormant.
During April 2021, the global tuk-tuk industry and related travel services were heavily impacted by the ongoing effects of the COVID-19 pandemic, leading to significant operational shifts and temporary closures. TukTuk Siterip to April 2021
The modern motorized tuk-tuk evolved from the Japanese "samlors" imported to Thailand in the 1960s to replace heavy pedal-powered rickshaws. In early 2021, drivers in major hubs like
Various regional businesses, including niche shops and rental services, implemented temporary closures during this period to manage work-life balance or adapt to fluctuating local health guidelines. About the Tuk-Tuk The modern motorized tuk-tuk evolved from the Japanese
While primarily associated with Southeast Asia, they are used as taxis globally and are legal for use in the US, subject to varying state-by-state registration and insurance laws.
These three-wheeled vehicles typically feature a scooter front-end with a covered rear platform for passengers. While standard versions fit small groups, modern electric variants can accommodate up to six passengers.
Despite the downturn in tourism, there was a push toward modernizing fleets. Laos, in collaboration with South Korean brands like Lao DAEHAN, began assembling electric tuk-tuks for use in its domestic 2021 passenger and tour sectors.
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!