Manajemen Personel Publik atau (dalam konteks administrasi Turki) adalah disiplin yang berfokus pada pengelolaan sumber daya manusia di sektor pemerintahan untuk memastikan pelayanan publik yang efektif dan efisien. Secara umum, sistem ini mencakup proses perencanaan, perekrutan, pengembangan, hingga pemberhentian pegawai negeri guna mencapai tujuan negara.
Manajemen personel publik merupakan pilar utama dalam administrasi negara. Berbeda dengan sektor swasta yang berorientasi pada laba, sektor publik bertujuan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat dan menjaga stabilitas negara. Keberhasilan suatu pemerintahan sangat bergantung pada kompetensi dan etika para pegawainya, yang sering kali disebut sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) SEKTOR PUBLIK Kamu Personel Yönetimi Pdf Oku
Berikut adalah esai singkat mengenai konsep dan tantangan dalam Manajemen Personel Publik: Dinamika dan Transformasi Manajemen Personel Publik sistem ini mencakup proses perencanaan